Avoimia tehtäviä

Opasnet Suomista
Versio hetkellä 4. kesäkuuta 2012 kello 09.48 – tehnyt Lassek (keskustelu | muokkaukset)
Siirry navigaatioon Siirry hakuun




Kysymys

Mitä avoimia tehtäviä on Opasnetissä ja miten ne pitäisi hoitaa?

Vastaus

Kesätyöläisten työsuunnitelmat 2012

Kirjoita tähän suunnitelmasi työajoista (kalenteriviikon ja 10 työtunnin tarkkuudella, eli suuntaa-antavasti (n. 37 h/vko vastaa täysipäiväistä työtä)).

Nimi Viikko (21.5. - 12.8.2012)
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Koodarit
Teemu Rintala 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37
Henrik Vartianen 24 30 24 30 30 30 30 30 30 30
Tuukka Hämynen 37 37 37 37 37 37 37 37 37
Koodari 4
Sokrates-ryhmä
Pieta Tuomisto
Tiinu Hämäläinen 25 30 20 30
Kristiina Soininen
Oona Hintikka 20 30 20 30
Erika Nieminen
Pauli Ordén 37 37 37 37 37 37 37 37 37 37
Olionrakennusryhmä
Julia Rintala 0-10 0 37 37 37 0 37 20 37 37
Matleena Tuomisto
Timo Koski
Timo Ikonen 30 0
Essi Vuorinen
Lasse Kettunen 25 30 30 30 30 30
Jonni Nykänen 25 30 30 30 30 30
Joona Kivioja 30 30
Urgenche
Azin Meftah

Tehtävätyypit:

  • Koodarit: R-koodin kirjoittamista S4-oliotyyppien ympärille.
  • Sokrates-ryhmä: Arviointien rajauksen hakemista, vaihtoehtojen kartoitusta, sisällön ja keskustelujen jäsentämistä. Nimi tulee Sokrateen toimintatavasta kysellen selvittää mitä ihminen tiesi ja ajatteli ja mitä ei.
  • Olionrakennusryhmä: Jäsennetyn sisällön jalostamista kohti kvantitatiivista mallia. Datataulukoiden, riippuvuuksien ja funktioiden tai lähtötietojen jäsennystä.
  • Urgenche: Urgenche-mallin rakentamista ja tapaustutkimusten kuvausta. Englanninkielinen.

←#: Työaikasuunnitelmat kirjataan tähän, koska R-koodi työaikalistojen automaattiseksi ajamiseksi ei vielä toimi. --Jouni Tuomisto 30. toukokuuta 2012 kello 23.31 (EEST)

Tehtävälista

Alustava prioriteettijärjestys kesätöistä kesän ajalle (kommentit toivottavia):

  • Urgenche
    • Kuopion ilmastopolitiikka-arvioinnin sivujen muokkaus uusien ohjeiden mukaisiksi.
  • Minera
    • Minera-mallin muokkaus uusien ohjeiden mukaisiksi.
  • R_koodi työaikalistojen automaattiseksi ajamiseksi. Nykyversio (reaaliluvuilla toimiva): Aikakone
  • Näiden ohjesivujen kirjoittaminen. Toimintaohje: yksi ryhmä keskustelee ja kirjoittaa ehdotuksen, toinen ryhmä kommentoi ja korjaa, lopuksi joku seniori kommentoi. Perustelut on kirjattava!
    • op_en:Help:Wiki working in Opasnet: yleisiä wikiohjeita ja -periaatteita, esim. että käyttäjälle tarjotaan mahdollisimman helppo pääsy mahdollisimman hyödylliseen tietoon. Eli jos mietit kahta eri toimintatapaa, valitse se, joka tarjoaa käyttäjälle helpomman pääsyn tietoon. Tämä tarkoitaa mm., että
      • vanhentuneet tiedot ja käytännöt poistetaan sivuilta, mutta niihin jätetään ikilinkki,
      • sisällölliset keskustelut kirjataan herkästi (sen sijaan että vain muutettaisiin) ja mielellään kirjataan kommentteina,
      • muokkauksen yhteenvetokenttään kirjataan mitä muutettiin,
      • etsitään wikipediasta hyödyllisiä toimintaperiaatesivuja ja linkataan niihin,
      • sivun alkuun kirjoitettavia yhteenvetolaatikoita suositaan,
      • sivuotsikointi tehdään järjesteyksessä kysymys, vastaus, perustelu, katso myös, viitteet, aiheeseen liittyviä tiedostoja. Vanhan rakenteen mukaiset sivut korjataan.
      • Luokittelua käytetään ahkerasti ja uusia luokkia luodaan.
    • op_en:Help:Using optical character recognition Kuinka wikistetään teksti sellaisesta pdf:stä tai kuvatiedostosta, jossa lähde on kuvana eikä tekstinä.
    • op_en:Help:Wikifying reports Kuinka wikistetään tieteellisiä raportteja
    • op_en:Help:Creating a structured page Kuinka tehdään rakenteinen sivu eli oliorakennetta noudattava sivu (yleisohje). Rakenteen kuvausta: op_en:Universal object
    • op_en:Help:Variable Miten tehdään muuttuja ja mitä erityistä siinä on muihin sivuihin verrattuna (data, formula, dependencies). Hyvänä apuna ja mallina esim. op_en:Training exposure
    • op_en:Help:Assessment Miten tehdään arviointisivu. Erityistä: names-taulu, decisions, stakeholders, dependencies. Esimerkkinä op_en:Training assessment ja siihen liittyvät sivut.
    • Ohje:Mallin ajaminen Ohje siitä, miten malleja ajetaan, mistä mallien tiedot tulevat, miten tulossivua luetaan ja miten säilyy yksittäisen malliajon tietosuoja vaikka niitä ajetaan avoimella mallilla. Tämä tulee suomeksi, koska ensimmäiset käyttökohteet ovat käyttäjiä malleille Vesiopas ja Minera.
  • Plantlibra
    • Ei-sairauksiin liittyvien terveysvaikutusten arviointi (common currency)
  • Vesiopas-sivuston päivitys
    • Vesiopas-mallin muuttaminen S4-luokkaan.
  • Ebode/Seturi-päivitys (Tekaisu TP2)
    • ICT- ja muut vaikutusarviointimetodit koodataan R:ään.
  • Sikainfluenssa-artikkelin uudelleenjäsennys Sokrates-työryhmän työn pohjalta: miten halutut näkökulmat kytkeytyvät kokonaisuuteen, miten ne muodostavat päätösten ja arvotettujen vaikutusten verkoston. Kannattaako nostaa kesätyöksi?
  • Muiden YMTOn yksiköiden ongelmat ja arvioinnit (idea-asteella, prioriteetista ei tietoa):
    • Hometalot (YMIK): homekoulujen korjausten priorisointiohje
    • Ilmastonmuutos (YMEP): hellejaksojen terveysvaikutukset
    • Hometoksiinien mekanismit (YTOK): hypoteesien kuvaus ja merkitys kansanterveydelle
    • Vesiopas (YVES)
    • ? (YKEM)
  • Claih/Bioher-mallin siirto Opasnetiin
  • Talvivaaran kaivoksen riskinarviointi??
  • Kuopion metsienhoitosuunnitelma (Tekaisu TP1) (luultavasti alkaa vasta syksyllä)


Metatason töitä

  • Kaaviokuva ja selostus avoimen arvioinnin metatasoista sivulle avoin arviointi
    • 0: todellisuus
    • 1: todellisuuden kuvaukset, muuttujat, vaikutusverkot
    • 2: arvioinnit, päätökset, sidosryhmien arvoarvostelmat
    • 3: kuvaukset eri sidosryhmien, päätösten ja arvoarvostelmien suhteista (arviointi/Stakeholders-sivu), VOI-analyysit
  • Oheistus rating barin käytöstä ja barin todellinen käyttöönotto
  • Koulutuksen suunnittelu niin, että eri ihmisille koulutetaan jokin yksi asia tai tekniikka, jonka hän kouluttaa edelleen kaikille.
  • VOI-analyysikoodin kirjoittaminen
    • Kaksi eri lähestymistapaa:
      • perinteinen, jossa epävarma muuttuja jaetaan bineihin ja arvioidaan kunkin binin sisällä tilannetta,
      • uusi, jossa outcomia estimoidaan tekemällä regressioanalyysi epävarma muuttujan suhteen ja käyttämällä ei-parametrista smoothausta; tämä käy vain jatkuville muuttujille ja on siksi rajoittuneempi.
  • Sellainen koodi, joka kaivaa rating barin tiedot ja käyttää sitä arvioinnin hyvyysarvioinnissa (scientific quality < 10 tarkoittaa, että annetut luottamusvälit eivät luultavasti kata uskottavia mahdollisuuksia ja siten VOI aliarvioi tilannetta); muussa tapauksessa scientific qualitya ja VOI-arvoa voidaan käyttää muuttujan kehityspaineen arviointiin).
  • Funktio, joka muuttaa jonkin indeksin marginaalista jointiksi.
  • Funktio, joka automaattisesti tunnistaa jointattavia indeksejä tietyillä ehdoilla (indeksin koko ja VOI-analyysin tulos).
  • Funktio, joka osaa mergata marginaalit, kun sample mergataan.

Erityisosaamisalueet

On useita eri taitoja, joita jonkun pitää osata niin hyvin, että pystyy sitä neuvomaan muille. Alla on näiden taitojen lista ja se, kenen vastuulla taidon osaaminen ja osaamisen levittäminen ryhmässä.

  • Peruswikityöskentely
  • Raporttien wikistäminen
  • Mallineiden luominen
  • Muuttujien rakenne, luonne ja vastaan tulevan tiedon muuttujoittaminen (tämän pitäisi olla yleinen taito ja sitä pitäisi harjoitella)
  • Rating barin käyttö
  • Formula-koodin kirjoittaminen
  • Sivujen linkkaus- ja luokittelusäännöt ja niiden toteuttaminen
  • Datataulukoiden rakenne, sisältö ja kirjoittaminen (miten suorasanaista tekstiä muutetaan datataulukoiksi).

Tehtäväarkistot

Muita tehtäviä

Sähköinen hyvinvointikertomus. Suomalaiseen Opasnetiin pitäisi kirjoittaa sivu "Sähköinen hyvinvointikertomus". Aiheeseen pääsee kiinni näillä tiedoilla: avainhenkilöt Anne Niska, Suvi Helanen. Rahoittaja: KASTE-hanke. Projekti: TerPS Terveempi Pohjois-Suomi. Erityisesti kiinnostavaa on projektissa kehitettävät toiminnallisuudet, joilla voisi olla yhteyksiä terveysvaikutusten arviointiin, päätöksentekoon ja Opasnetin käyttöön. Yhteyshenkilö Kuopiossa hyvinvointijohtaja Säde Pirttimäki.


Seuraa myös näitä sivuja:


Seturi-hankkeen raportit ovat useana eri artikkelina: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Toimintatapa

Tehtävien suorittamista arvioidaan periaatteilla, jotka kuvataan sivulla Opasnetin tehtävien arviointi.

  • Tehtäviä on seuraavanlaisia:
    • Listalla olevien tehtävien varaaminen ja suorittaminen.
    • Listalla olleiden, tehtyjen tehtävien tarkastaminen.
    • Uusien ihmisten värvääminen tekijöiksi.
    • Uusien värvättyjen ihmisten kouluttaminen erilaisiin Opasnet-taitoihin (esim. tekstin wikistys, tiedonhaku, datan tallennus, R-koodaus). Hankitut taidot listataan henkilön käyttäjäsivulla.
  • Tehtävät kirjataan tälle sivulle sitä mukaa, kuin niitä syntyy. Tekijät itse seuraavat sivua (esim. tarkkailulistan avulla) ja varaavat mieleisiään tehtäviä itselleen kirjaamalla itsensä tekijäksi taulukkoon.
  • On suositeltavaa tehdä tehtäviä pienissä ryhmissä, jotta jäsenet voivat opettaa taitoja toisilleen, eikä taitojen puute hidasta työntekoa.
  • Tehtäviä voi myös kirjata suoraan asiaan liittyvälle sivulle TODO-mallineella. Avoimiin tehtäviin pistetään tekijäksi jokin ja jotkin seuraavista yleisistä käyttäjänimistä: R-osaaja, Datatallentaja, Tiedonhakija, Wikistäjä. Tehtävät löytyvät tämän käyttäjän todo-listalta, joita muut voivat myös tarkkailla.
  • Tehtävien tekemisestä voidaan joissain tilanteissa maksaa, kuitenkin vain seuraavilla edellytyksillä:
    • Tekijä on hankkinut käyttäjätunnuksen Opasnetiin ja tehnyt vähintään 20 muokkauspisteen arvosta todennettuja (THL:n tarkastamia) parannuksia sivuille osoittaen näin taitonsa.
    • Tekijä on ottanut yhteyttä Jouni Tuomistoon ja liittymisestä Opasnet-reserviin on sovittu. Tähän kuuluu, että tekijä kirjataan THL:n henkilötietojärjestelmään palkkioiden maksamiseksi.
    • Tehtävä on THL:n nimenomaisessa intressissä eli THL on tehtävälistallaan luvannut maksaa työn tekemisestä.
    • Tehtävän suorittamisesta on täytetty palkkiolaskulomake ja toimitettu se Jouni Tuomistolle.
  • Suoritetuista tehtävistä maksetaan kahdenlaisia palkkioita. Tässä ei synny työsuhdetta, eikä töistä kerry lomaa. Kuitenkin eläke- ja sosiaaliturvamaksut sekä ennakonpidätykset maksetaan. Palkkioita maksetaan kuitenkin vain THL:n tilaamista töistä.
    • Yleensä palkkio on se mikä tehtävätaulukossa on sanottu. Joissakin tapauksissa työtä tehdään tuntitaksalla (10 €/h), mutta näistä sovitaan etukäteen. Rahapalkkioista maksetaan verot normaalisti, eli THL maksaa ennakonpidätykset verokortin tietojen mukaisesti.
    • Kaikki kerryttävät onoreita omalle onoritililleen. Se miten tämä toteutetaan käytännössä on vielä vähän auki. Yksi olennainen tapa mitata tuotoksen onoreita on käyttää sivuilla olevaa tieteellisen laadun ja hyödyllisyyden arviointipalkkeja.
  • Tekijälle annetaan pyynnöstä todistus siitä, milloin ja millaisia tehtäviä hän on suorittanut. Se ei kuitenkaan ole varsinainen työtodistus, koska ei ole työsuhdettakaan.

Usein kysyttyjä kysymyksiä:

Millainen on työaika?
Työaikaa ei ole, vaan tekijä tekee asioita omaan tahtiinsa. Jaettujen tehtävien osalta ryhmä itse sopii, kuka tekee mitäkin ja milloinkin. Tauot ja ruokatunnit eivät siis sisälly työaikaan, koska sitä ei ole.
Milloin työ päättyy?
Tästä on vaikea sanoa muuta kuin, että urakat ovat yleensä varsin pieniä (1-4 henkilötyöpäivää), joten on helppo arvioida yhden urakan kesto. Sen sijaan on vaikea arvioida, millaisia urakoita kesän aikana ilmaantuu, ja kuinka nopeasti iskuryhmä selviää niistä. Tavoitteena on, että kaikille halukkaille (joita on tällä hetkellä seitsemän) löytyy järkeviä urakoita ainakin melkein koko kesäksi. Jos käytännön näpertämiset nettisivujen kanssa tulevat valmiiksi, urakat muuttuvat rekrytointi- ja koulutuspainotteiseksi eli Opasnetin perehdytykseksi uusille tekijöille.
Maksaako työnantaja lakisääteiset työnantajamaksut?
Kyllä. Tehdystä työstä maksetaan kertakorvaus palkkiolaskulla sovitun taksan mukaan. Ennakonpidätys maksetaan toimitetun verokortin perusteella. Verokortti toimitetaan Anelma Julkuselle.
Jos sairastut, maksaako työnantaja sairausajan palkan?
Ei, koska ei ole työsuhdetta. Pitemmät poissaolot toivotaan merkittäväksi omaan työaikataulukkoon, jotta tiedetään ettei tekijä ole käytettävissä.
Saako työstä työtodistuksen?
Kyllä, mutta se on syytä pyytää, muuten se saattaa jäädä kirjoittamatta.

Perustelut

  • Työaikatauluihin merkitään kahdenlaisia työaikoja: alaprojektiksi ei merkitä mitään, jos tehdään tavallista urakkatyötä. Jos taas on erikseen sovittu, että työstä maksetaan tuntitaksan mukaan (kuten sovitut palaverit ja jotkin muut työt), silloin alaprojektiksi laitetaan "Tuntitaksa".
  • Kaikkiin ebode-sivuihin kunnon viittaukset raporttiin ref-tägiä käyttäen. Viittauksen muoto on seuraava: Kirjoittaja 1, Kirjoittaja 2 jne: Raportin nimi. Julkaisija, Julkaisuvuosi, raportin numero. [URL] ISBN.


Katso myös

Avainsanat

Opasnet, tehtävälista

Viitteet


Aiheeseen liittyviä tiedostoja

<mfanonymousfilelist></mfanonymousfilelist>


Palkkiolaskulomake tehtyjen työtehtävien laskuttamiseksi.

Noudettu kohteesta ”https://fi.opasnet.org/index.php?title=Avoimia_tehtäviä&oldid=12216”