YVAR Vaikutukset työvoimaan

Työvoiman tarpeen kokonaismäärää voidaan ennakoida numeroina usealla tavalla. Voidaan ilmoittaa vain suora työllisyysvaikutus, mieluummin henkilötyövuosina. Kehittyneemmässä tavassa suoraan vaikutukseen lisätään arvio kerroinvaikutuksista, jotka kuvaavat kaivosta palvelevilla toimialoilla tapahtuvaa työllisyyden kasvua ja kasvavan ostovoiman kasvun aiheuttamia, erityisesti palvelujen työvoimatarpeen kasvua. Arvio työllisyyden suorasta ja kerroinvaikutuksien tasosta muodostavat työllisyyteen tulevan kokonaisvaikutuksen.

Suhteellisen yksinkertainen tapa, joka kuvaa lähinnä lyhyen tähtäimen tilannetta on arvioida kokonaisvaikutusta panos-tuotos-taulukoissa olevan informaation perusteella, eli käyttää kiinteitä panos-tuotosmallista (PT) saatuja kertoimia kerroinvaikutuksen laskemiseen. Jos suora työllisyysvaikutus tunnetaan, niin se kerrotaan Tilastokeskuksen julkaisemalla kaivannaistoiminnan työpanoskertoimella, joka on tällä hetkellä määritelty kansallisella tasolla vuodelle 2012 arvoon 8 työllistä yhden miljoonan tuotosta kohden, suoran vaikutuksen ollessa 3, kerroinvaikutus on siten 8 - 3 = 5 ja kertoimen arvo 8/3 = 2,666 -> 3 * 2,666 = 8.

Työvoiman tarvetta koskeva kirjallinen ennakkoarviointi olisi hyvä tehdä erikseen kaivoksen investointi- ja käyttövaiheelle.

Investointivaiheelle on tyypillistä, että:

- usein investoinnit suoritetaan suhteellisen nopeasti, muutaman vuoden aikana

- työntekijät tulevat suurelta osin kohdealueen ulkopuolelta, koska tehdään erityistä ammattitaitoa vaativaa asiantuntijatyötä, jota ei ole paikallisesti tarjolla

- suunnitteluun valitut, yleensä suuret konsulttiyhtiöt vaikuttavat alihankkijoihinsa

- kokonaisia tehtaita ja niiden laitteita saatetaan tuoda ulkomailta

- niiden asentaminen tapahtuu tarjouskilpailun voittaneen yrityksen toimesta

- sama koskee muuta rakennus- ja LVSI-töitä, joiden työntekijöiden valinnasta vastaa kaivosyhtiön valitsema yritys

Investointivaiheessa paikallisen työvoiman osuus kokonaistyövoimasta riippuu siitä onko työtehtäviin sopivia paikallisia yrityksiä tarjolla, niiden kyvystä osallistua ja onnistua tarjouskilpailuissa ja missä määrin niiden työntekijät asuvat paikkakunnalla.

Työvoiman tarpeen ennakkoarvioinnissa olisi hyvä ottaa kantaa tämän tyyppisiin seikkoihin ja kertoa miten kyseessä olevan hanke mahdollisesti poikkeaa yleisestä mielikuvasta. Lisäksi olisi hyvä avoimesti kertoa kaivosyrityksen kilpailuttamisperiaatteista, työvoiman rekrytointisuunnitelmista ja -käytännöistä.

Kaivoksen käyttövaihe on ...