Lähdekoodi sivulle Johtaminen ja henkilöstö Suomessa

[[Luokka:Päätös]]
[[Luokka:Suomen hallitusohjelma 2011]]
{{muuttuja|moderator=Jouni}}

== Rajaus ==

Millaista '''johtamis- ja henkilöstöpolitiikan''' pitäisi olla Suomessa? Erityisesti, mitä asioita tältä alueelta pitäisi nostaa hallitusohjelmaan 2011?


== Tulos ==

# '''Johtoa ja henkilöstöä on kannustettava tuottavuuden, vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden parantamiseen''' <ref name=kttohjelma>Kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelma. Valtioneuvoston kanslian julkaisusarja 16/2010. ISSN 0782-6028. www.vnk.fi/julkaisut, julkaisut@vnk.fi. ISBN 978-952-5896-25-1 (nidottu) ISBN 978-952-5896-26-8 ([http://fi.opasnet.org/fi_wiki/extensions/mfiles/mf_getfile.php?anon=true&docid=3315&docver=1&fileid=3315&filever=1&filename=ktt-ohjelma_lopullinen.pdf pdf]) [http://fi.opasnet.org/fi_wiki/index.php?title=Suomen_hallitusohjelma_2011&oldid=5625#Kest.C3.A4v.C3.A4n_talouskasvun_ja_ty.C3.B6llisyyden_ohjelma Wikistetty versio] [http://www.vn.fi/ajankohtaista/tiedotteet/tiedote/fi.jsp?oid=309567 Valtioneuvoston tiedote].</ref> <br /> Saavutetuista tuottavuushyödyistä tulisi jonkin osan jäädä asianomaisen organisaation/yksikön käyttöön, esimerkiksi toimintaprosessien kehittämistyöhön.
# '''Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Kannustetaan tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottoon ja tulospalkkausjärjestelmien kehittämiseen kaikissa henkilöstöryhmissä siten, että niissä huomioidaan yhtenä arviointitekijänä tuottavuuden paraneminen. Virka- ja työehtosopimuksissa sovittujen tuloksellisuuserien toteuttamisen tulee tukea tuloksellisuuden edistämistä kaikissa henkilöstöryhmissä. Tuottavuuden parantamiseksi edistetään uusien henkilöstörahastojen perustamista. Lisäksi tulisi kehittää henkilöstön sisäistä yrittäjyyttä ja kytkeä siihen kannustimia.
# '''Työelämä-, johtamis- ja työyhteisöosaamista on kehitettävä vastaamaan organisaatioiden toiminnan uudenlaisiin vaatimuksiin''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Julkisen hallinnon organisaatioille suunnatussa johtamiskoulutuksessa tulee yhä enemmän ottaa huomioon organisaatioiden toiminnan uudenlaiset vaatimukset kuten joustavuus, innovointikyky ja henkilöstön ja johdon välisen vuorovaikutuksen kehittäminen.
# '''Kustannuustietoisuuden kehittäminen''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Johdon, henkilöstön ja asiakkaiden kustannustietoisuutta on vahvistettava muun muassa kehittämällä kustannuslaskentaa ja tilastointia, seuraamalla palvelujen yksikkökustannuksia ja lisäämällä kustannustietojen näkyvyyttä ja avoimuutta esimerkiksi internetin keinoin.
# '''Henkilöstön liikkuvuuden edistäminen''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Henkilöstön liikkuvuutta on edistettävä kehittämällä järjestelmällisiä toimintamalleja ja hyödynnettävä olemassa olevia mahdollisuuksia henkilöstön liikkuvuuden edistämiseksi julkisen sektorin sisällä sekä julkisen sektorin ja yksityisen sektorin välillä, esim. urajärjestelmien, henkilöstövaihdon ja virastojen sisäisten työmarkkinoiden avulla.
# '''Tuottavuustoimenpidesuunnittelussa otettava henkilöstö mukaan''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Tuottavuustoimenpiteiden suunnittelua ja toteuttamista tulee käsitellä yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintalain ja –sopimusten edellyttämällä tavalla. Valtionhallinnossa tuottavuutta lisäävät toimenpiteet tulee suunnitella huomioimalla valtioneuvoston periaatepäätös muutostilanteiden henkilöstöpolitiikkaa koskevista linjauksista (VM 9/01/2006).
# '''Käynnistetään julkisen sektorin innovaatioita, tuottavuutta ja työelämän laatua kehittävä ohjelma Tekesin toiminnan puitteissa''' <ref name=kttohjelma></ref> <br /> Päämääränä on edistää innovaatioiden avulla julkisen sektorin organisaatioiden tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaista kehittämistä. Kehittämisrahoitus organisoidaan siten, että otetaan huomioon julkisen sektorin työyhteisöjen erityispiirteet. Työssä hyödynnetään Innovatiiviset edelläkävijäkaupungit –ryhmän ja Kestävä tuottavuus -hankkeen (KeTu) tuloksia.
# '''Diversiteetti''' Suomen väestöpohja muuttuu maahanmuuton seurauksena koko ajan monimuotoisemmaksi. <ref name=maahanmuutto>http://www.vaestoliitto.fi/tieto_ja_tutkimus/tietoa_ja_linkkeja/tilastotietoa/maahanmuuttajat/maahanmuuttajien-maara </ref> Tästä johtuen myös työntekijöiden diversiteetti kasvaa koko ajan, ja johtajien tulee osata johtaa yhä heterogeenisempää joukkoa työntekijöitä.

==Taulukointi==

<t2b index="Nro,Ehdotus" obs="Hinta" unit="M€/v">
1|Työntekijöiden kannustaminen työskentelyyn|0
2|Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto|0
3|Työelämä-, johtamis- ja työyhteisöosaamisen kehittäminen|-0.4
4|Kustannustietoisuuden parantaminen|-0.25
5|Henkilöstön liikkuvuuden lisääminen|0
6|Tuottavuustoimenpidesuunnitelmat luodaan henkilöstön kanssa|0
7|Innovaation, tuottavuuden ja työelämän laatua kehittävä ohjelma|1
8|Henkilöstön monimuotoisuuden tuomat haasteet|0
</t2b>

== Perustelut ==

Tulos perustuu erityisesti Valtioneuvoston kanslian tuottamaan raporttiin Kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelma. Lisäksi [[Opasnet]]issä käydyillä keskusteluilla on ollut vaikutusta sisältöön.

1. Käsite on liian epäselvä määriteltäväksi, mutta idean perusteella siitä ei tulisi kuluja valtiolle.

2. Idean mukaisesti valtiolta ei menisi tähän rahaa, ellei se tukisi heitä sijoituksilla.

3. Uudistetaan koulutusmenetelmiä ja lisätään yhteistyötä eri tasojen välillä. Hinta arvioitu.

4. Asetetaan 5 hengen ryhmä selvittämään ja julkaisemaan tietoa säännöllisin väliajoin tietyille sivuille. Sieltä pystyisi selvittämään miten työtteet yleensä kustannetaan. Yksi henkilö tulisi maksamaan valtiolle 50 000€ vuodessa.

5. Henkilöstön yleistäminen siten, että heillä on paremmat mahdollisuudet liikkua eri työpaikkojen välillä. Tapahtuma ei välttämättä rasita valtion budjettia vaan riippuu yhtiöiden halusta olla yhteyksissä toisiin yhtiöihin ja yrityksiin.

6. Tämä ehdotus ei muuttaisi valtion budjettia mitenkään, koska se koskee yhteisiä päätöksen tekoja.

7. Ehdotuksen toteuttamiselle ei voida määrittää tarkempaa hintaa ilman tarkennusta. Lisäksi ohjelma jota toteutetaan koko Suomessa tarvitsee hyvin laajat puitteet. Jotta tämän kaltainen toteutus saataisiin aikaiseksi tulisi se säätää lakiin ja palkata tarkastajia valvomaan lain toteutusta. Hinta on oma arvio hinnasta ja siihen sisältyy 5 tarkastajaa.

8. Tapahtuma ei vaadi valtiolta mitään vaan työnantajilta. Heidän tulisi olla avoimia eri kulttuureja kohtaan ja kohdella kaikkia samoin.

=== Data ===

* Kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelma. <ref name=kttohjelma>Kestävän talouskasvun ja työllisyyden ohjelma. Valtioneuvoston kanslian julkaisusarja 16/2010. ISSN 0782-6028. www.vnk.fi/julkaisut, julkaisut@vnk.fi. ISBN 978-952-5896-25-1 (nidottu) ISBN 978-952-5896-26-8 ([http://fi.opasnet.org/fi_wiki/extensions/mfiles/mf_getfile.php?anon=true&docid=3315&docver=1&fileid=3315&filever=1&filename=ktt-ohjelma_lopullinen.pdf pdf])</ref> [http://fi.opasnet.org/fi_wiki/index.php?title=Suomen_hallitusohjelma_2011&oldid=5625#Kest.C3.A4v.C3.A4n_talouskasvun_ja_ty.C3.B6llisyyden_ohjelma Wikistetty versio]

=== Riippuvuudet ===

* Ei määritelty.


== Katso myös ==

* [[Suomen hallitusohjelma 2011]]


==Avainsanat==

Politiikka, hallitusohjelma, kilpailukyky, Suomen valtion päätöksenteko


== Viitteet ==

<references/>


==Aiheeseen liittyviä tiedostoja==

{{mfiles}}

{{hallitusohjelma 2011}}